Allyn OrgChart

Allyn OrgChart offre la possibilité aux institutions, tant publiques que privées, de visualiser la répartition des tâches et des différents postes, d’établir des liens entre les travailleurs et de définir la hiérarchie de l’entreprise et connaître les responsabilités correspondantes.

Fonctionnalités

Définition des postes de travail
(libellé, date de début et de fin, notion d'ETP théorique, liaisons fonctionnelles, ...)
Lien entre les travailleurs et les postes
Elaboration du cadre
(prévu, budgété et réalisé)
Réalisation de l’organigramme sous différentes vues
(hiérarchique, opérationnelle, ...)
Statistiques
(moyenne d'âge, ETP manquant/supérieur, ...)

Intégration de processus RH

Le module intègre des dimensions relatives :

aux formations : définition de chemins de formation liés au poste
aux évaluations : les objectifs annuels doivent pouvoir être liés au poste
au recrutement : lors d’un recrutement, il doit être aisé de connaître la position au cadre ainsi que le profil du poste
à la gestion prospective des emplois et des compétences : pour une gestion proactive des postes (vision à court, moyen et long terme des postes en extinction et des compétences clés à sauvegarder)

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